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新員工團隊拓展訓練
信息來源:   發布時間:2019-3-7   瀏覽:

    由于公司的業務迅速擴張,規模日益擴大。人員需求越來越大,新進員工越來越多,部分新進員工還未能充分職業化,他們的責任意識、溝通意識、創新意識、團隊意識還有待提高。為實現新員工特訓目標,打造一支優異的人力資源隊伍,培訓發展部經過充分的研討,認為有必要在新員工特訓中增加團隊拓展訓練

新員工團隊拓展訓練

    訓練目標

    1、樹立主動溝通的意識,學習有效團隊溝通技巧。

    2、打破常規,重新審視自我,增強創意思維能力。

    3、增進學員相互認知和理解,提高團隊的信任和寬容。

    4、熔煉團隊精神,加強團隊凝聚力,樹立合力制勝的信念。


    拓展訓練后參訓人員的如下素質和意識將得到提高

    1、積極主動的溝通精神

    2、雙贏思維、補位意識

    3、面對變化的正確管理方法

    4、對團隊具有高度的責任感

    5、富于創新精神、主動求變

    6、欣賞他人,鼓勵他人,贊美他人


    方案設計理論特點

    項目整合訓練內容包含室內項目和戶外項目,整個培訓中體力與腦力活動充分結合,在項目的實施中充分進行體驗和感受,并共享別人的體會與心得。一系列活動使得參訓員工對整個培訓保持高度的熱情及參與感,項目設計環環相扣,對于一些基本理論在游戲中進行意識、體會和理解,再分享討論并融會貫通形成理論,進而運用到實際工作、生活當中。

新員工團隊拓展訓練

    拓展培訓紀律要求

    1、培訓時必須嚴格遵守培訓規則和公司有關紀律,嚴禁脫離團隊擅自行動。

    2、參加培訓時必須穿運動鞋,著裝簡潔適合運動,女士請不要穿裙子。

    3、如患有不適于參加激烈運動疾病人員應事先通知培訓組織者,以作統一安排。

    4、請保持訓練區域的整潔,產生的垃圾或廢物請隨身帶走,自覺保護環境衛生。


    課程設計方案

    1、參訓人員:新員工特訓班全體員工

    2、拓展地點:公司拓展訓練場

    3、培訓形式:15人至18人左右為一組,每一組選一位組長,在教練的指導下進行游戲,教練就游戲的目的和作用對學員進行引導,學員對游戲過程進一步進行體驗和感受。

    4、課程流程:

    (游戲項目略)

    5、游戲結束,教練引導進行討論:

    (1)當你站在墻上的時候,心理感覺如何?

    (2)當你跨越心理障礙、完成了挑戰之后的感覺如何?

    (3)在這項活動中,你認為最關鍵的地方在哪里?怎樣才能幫助隊友跨越心理障礙,做到他認為自己不可能完成的事情。


    6、游戲結束,教練引導進行討論:

    (1)要求得團體的成功或勝利,惟有透過合作才能眾志成城。合作乃在團體貢獻一己之力,并截長補短,同心協力共同創造團體成功之機會,必要時為了團隊的目標需要團隊個別成員做出一定的個人利益犧牲。

    (2)解決問題時應以團體的智慧達到目的,每個個體在團體中都有一定的重要性。

新員工團隊拓展訓練

    注意事項:

    (1)注意成員安全。

    (2)考慮異性成員一起參與的可能性,必要時可男女分組進行。


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